Elementos teóricos del coaching organizacional para construir un liderazgo innovador en equipos de alto desempeño
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Palabras clave

Organización y gestión
liderazgo
comunicación
organización y método

Cómo citar

Mediomundo N., C., & Lira Durán, P. (2022). Elementos teóricos del coaching organizacional para construir un liderazgo innovador en equipos de alto desempeño. Revista Latinoamericana De Difusión Científica, 4(7), 210-230. https://doi.org/10.38186/difcie.47.13

Resumen

El artículo que se presenta a continuación tuvo como propósito comprender los elementos teóricos del coaching organizacional en la gestión de equipos de alto desempeño, a fin de reconocer la necesidad de preparar de manera constante a los líderes e integrantes de las organizaciones. En tal sentido, la realización de esta investigación se fundamentó en un estudio hermenéutico – fenomenológico, con apoyo bibliográfico y sustentado en el pensamiento de Clutterbuck (2007) y Charmaz (2006), entre otros. En tal sentido, se realizaron unas entrevistas en profundidad, cuyos resultados se procesaron con la ayuda del Software Atlas ti, para la creación de las categorías axiales. El Coaching es una herramienta clave para la optimización del desempeño del personal que conforma la organización; por medio de este se incrementa el nivel de eficiencia en cuanto a desempeño de cada miembro del equipo.

https://doi.org/10.38186/difcie.47.13
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