Revista Latinoamericana de Difusión Científica
Volumen 4 – Número 6 - ISSN 2711-0494
R. R. Antequera Amaris et al.// Descripción de las dimensiones del clima organizacional…270-285
Con el fin de describir las dimensiones del clima organizacional en personal
tercerizado de las PYMES de la ciudad de Barranquilla, se referencia la tabla 3, producto
de la valoración de la estadística descriptiva aplicada, alternativas y escalas de respuestas.
Tabla 3. Dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las
pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla
Alternativas de
respuestas
Indicador
Casi
Siempre
fa fr
Algunas
Veces
fa fr
Casi
Nunca
fa fr
Siempre
Nunca
fa fr
Total
ẋ
Σ
fa fr
fa fr
Estructura.
Liderazgo.
Objetivos.
Motivación.
Comunicación.
Relaciones.
Control.
14 22,78
12 20,00
20 33,89
12 19,44
12 20,56
18 30,00
16 26,67
18 20,56
11 24,44
3
3
4
5
3
5
6
6
4
4,44
5,56
6,67
8,33
5,00
7,78
14 23,89 13 21,67 16 27,22 60 100 2,74
18 30,56 17 27,78 10 16,11 60 100 2,86
2,74
2,86
3,19
2,78
2,87
3,16
3,20
2,85
0,19
15 24,44 14,44 12 20,56 60 100 3,19
16 26,67 13 22,22 14 23,33 60 100 2,78
18 30,00 18 30,00 14,44 60 100 2,87
17 28,33 10 16,11 11 17,78 60 100 3,16
11,67 60 100 3,20
9
9
10,00 19 31,67 12 20,00
8,89
6,30
7
Identidad.
Promedio
15 28,33 10 19,44 11 22,78 60 100 2,85
16 27,31 13 22,04 12 19,91 60 100 2,93
Tendencia positiva: 30,74 %
Tendencia neutral: 27,31%
Tendencia negativa: 41,95%
Porcentaje
Categorización de la dimensión del clima organizacional: “Moderado”
Fuente: elaboración propia (2021).
La tabla 3 muestra en las dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado
de las PYMES de la ciudad de Barranquilla, la media aritmética es de 2,93, manejando una
desviación estándar del 0,19, marcando una tendencia positiva: 30,74%, neutral: 27,31% y
la negativa: 41,95%, clasificándose en la categoría moderado. Donde el indicador estructura
es el más afectado con una media de 2,74, para luego continuar con los indicadores:
motivación, 2,78, identidad, 2,85, liderazgo, 2,86, y comunicación 2,87; los indicadores con
mejor puntaje fueron: control, relaciones, y objetivos.
4. Discusiones
En este estudio se describen las dimensiones del clima organizacional, determinando
la yuxtaposición de los resultados con relación a la teoría presentada y soportando el trabajo
ejecutado. Se exponen los pensamientos y reflexiones de los investigadores referente al
conocimiento producido sobre los resultados. En línea con la literatura publicada (Likert,
1
968; Litwin y Stringer, 1968; Campbell, 1970; Brunet, 1987; Silva, 1992; Robbins, 1999;
Chiavenato, 2009; Méndez, 2006; Gershon et al. 2007; Erdil y Ertosun, 2011; Uribe, 2015;
2
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